一、優秀主管：主管級以上人員（含主管）
1、嚴格遵守公司各項規章制度，從不遲到，從不早退。本月內無任何有效警告（由人力資源部核實）。
2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責任感。
3、在一定時間內超額完成預定工作任務。
4、表現一貫良好，能達到或經常超越部門預期工作目標或銷售業績。
5、具有良好的人際關系及合作協調能力。
6、對公司內部工作伙伴和外部 顧客 具有良好的服務意識和服務態度。本月內無任何有效投訴。
7、能合理地分配員工工作并授權，能激發員工共同完成部門目標。本月內部門員工違紀現象2次以上者，不準參加本月評選。
8、將自己看作公司命運的共同體，有吃苦及奉獻精神。
9、非常重視集體利益和榮譽，把集體利益放在首要位置。
10、誠實可信，忠誠不二地管理公司事務。
11、本月內經營成本大于毛利額者，不得參加本月評選。
二、優秀員工：助理級以下（含助理）
1、遵守公司各項規章制度，從不遲到，從不早退。本月內無任何有效警告（由人力資源部核實）。
2、工作熱忱勤奮，能在規定的時間內完成上級下達的工作任務。
3、表現一貫良好能達到或經常超越其工作所要求的程度。
4、對公司內部工作伙伴和外部 顧客 所具有良好的服務意識和服務態度，本月內無任何有效投訴。
5、服從上級的要求及布置的工作任務，積極配合完成工作。
6、將自己看作公司命運的共同體，有吃苦及奉獻精神。
7、重視集體利益和榮譽。
8、拾金不昧或見義勇為，積極主動保護公司財產不受損害。
1、嚴格遵守公司各項規章制度，從不遲到，從不早退。本月內無任何有效警告（由人力資源部核實）。
2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責任感。
3、在一定時間內超額完成預定工作任務。
4、表現一貫良好，能達到或經常超越部門預期工作目標或銷售業績。
5、具有良好的人際關系及合作協調能力。
6、對公司內部工作伙伴和外部 顧客 具有良好的服務意識和服務態度。本月內無任何有效投訴。
7、能合理地分配員工工作并授權，能激發員工共同完成部門目標。本月內部門員工違紀現象2次以上者，不準參加本月評選。
8、將自己看作公司命運的共同體，有吃苦及奉獻精神。
9、非常重視集體利益和榮譽，把集體利益放在首要位置。
10、誠實可信，忠誠不二地管理公司事務。
11、本月內經營成本大于毛利額者，不得參加本月評選。
二、優秀員工：助理級以下（含助理）
1、遵守公司各項規章制度，從不遲到，從不早退。本月內無任何有效警告（由人力資源部核實）。
2、工作熱忱勤奮，能在規定的時間內完成上級下達的工作任務。
3、表現一貫良好能達到或經常超越其工作所要求的程度。
4、對公司內部工作伙伴和外部 顧客 所具有良好的服務意識和服務態度，本月內無任何有效投訴。
5、服從上級的要求及布置的工作任務，積極配合完成工作。
6、將自己看作公司命運的共同體，有吃苦及奉獻精神。
7、重視集體利益和榮譽。
8、拾金不昧或見義勇為，積極主動保護公司財產不受損害。
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本文來源： 某超市優秀主管、優秀員工評選標準
