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單店業(yè)績3.3億!中國超市之王,竟然是它!

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-08-05 19:07:09  來源:電商聯(lián)盟  作者:樂發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):23

中國 超市 之王是它,被稱為“ 超市 界”陸戰(zhàn)之王!它單店均業(yè)績達到3.3億,讓業(yè)內(nèi)吃驚,而且它在與家樂福、沃爾瑪這些國際巨頭PK時,竟能成功勝出,單店業(yè)績達到它們的1.6-2.2倍!

它究竟是如何做到的?

▎它竟打敗了家樂福、沃爾瑪
它才是真正低調(diào)的零售 超市 之王

內(nèi)地線下零售之王
它打敗了家樂福、沃爾瑪,單店業(yè)績1.6-2.2倍

在中國內(nèi)地市場,真正的 超市 之王不是家樂福、沃爾瑪這些國際巨頭,而是它——大潤發(fā)。

2010年,它就取代了家樂福成為內(nèi)地零售百貨冠軍。

而且,它的單店業(yè)績是狂甩家樂福、沃爾瑪!高達它們的1.6—2.2倍。

以2013年業(yè)績?yōu)槔鬂櫚l(fā)單店的平均銷售額為3.3億元。按照平均額來計算,其1家門店的銷售額相當于家樂福1.6家門店的銷售額,同時是沃爾瑪單店銷售額的2.2倍。

這個公司竟然是跨界之王:從工廠做零售
短短14年,就成內(nèi)地線下零售之王

最讓人意想不到的是,大潤發(fā)并非一開始就是做零售的!

實際上,它是半路出家,無奈走上跨界之路,進軍零售領(lǐng)域的!

大潤發(fā)來自最初是做紡織產(chǎn)業(yè)的,由于臺灣的紡織產(chǎn)業(yè)到了1990年代面臨了人工成本高漲、海外低價競爭的威脅,使紡織產(chǎn)業(yè)在臺灣逐漸步入夕陽工業(yè)的命運,而潤泰集團的主要企業(yè)潤泰紡織也面臨相同的問題,于是潤泰選擇了跨界,進軍零售領(lǐng)域。

1996年,大潤發(fā)成立,1997年,大潤發(fā)才開了地自己的第一家門店。

1997年,大潤發(fā)進入內(nèi)地首次行,1998年,大潤發(fā)在內(nèi)地市場開始了第一家門店(位于上海)。

而此時,家樂福、沃爾瑪早已進入中國內(nèi)地市場,家樂福1995年在中國內(nèi)地開設(shè)了第一家門店,沃爾瑪1996年在中國內(nèi)地開始了第一家門店。

而且家樂福和沃爾瑪都已在零售領(lǐng)域里耕耘了多年,家樂福成立于1959年、沃爾瑪成立與1962年,都比大潤發(fā)早多了。

但是,在大潤發(fā)進入內(nèi)地市場第14年,這個從紡織業(yè)跨界進入零售業(yè)的企業(yè),就取代家樂福成為中國內(nèi)地零售百貨業(yè)冠軍。2010年.大潤發(fā)以營收人民幣404億元,取代家樂福成為中國大陸市場零售業(yè)冠軍。

創(chuàng)下零售業(yè)的神話,進入內(nèi)地19年未關(guān)一店
2016年依然實現(xiàn)逆勢增長

19年未關(guān)一店的神話

在大潤發(fā)進入內(nèi)地市場后,還創(chuàng)下了一個驚人神話,1997-2015年、長達19年未關(guān)一店。

直到2016年底這個記錄才被打破,而打破的原因并非大潤發(fā)本身的經(jīng)營問題,是由于物業(yè)產(chǎn)權(quán)到期所引發(fā)糾紛問題,大潤發(fā)本身的經(jīng)營沒問題,但是所租賃的物業(yè)廣場陷入糾紛被迫關(guān)店。這個號稱中國賣場的“勞斯萊斯”不是吹牛而已。

換句話說,進入內(nèi)地市場至今長達21年時間里,大潤發(fā)未因自身經(jīng)營不善關(guān)一店!

2016年依然逆勢增長,城市零售 超市 占有率高達7.8%

而且令人佩服的是,在今天普遍對傳統(tǒng)零售百貨唱衰情況下,大潤發(fā)依然實現(xiàn)了逆勢增長。

根據(jù)中華全國商業(yè)信息中心的統(tǒng)計,2016年,全國50家重點大型零售企業(yè)的零售額增幅比上年同期下降 0.5%。

但是,大潤發(fā)及其母公司高鑫零售顯然是個例外!

高鑫零售發(fā)布2016年度財報顯示,公司2016年實現(xiàn)營業(yè)額1004.41億元,同比增加4.2%;毛利為239.81億元人民幣,同比增長6.8%;凈利潤25.71億元,同比增加5.2%。

凱度消費者指數(shù)最新數(shù)據(jù)也顯示,現(xiàn)代通路中的主要零售商占有率(中國城市),高鑫零售從7.5%擴大到7.8%,進一步穩(wěn)固其領(lǐng)先地位。

▎大潤發(fā)成為線下零售 超市 之王的秘訣

是什么成就了大潤發(fā)的傳奇?它成為線下零售 超市 之王的秘訣是什么?

一、超強的團隊打造能力

任何事情要成功,沒有一支出色的團隊是無法辦到的,在團隊打造上,大潤發(fā)可以說是極為出色,超強的學(xué)習(xí)力、超強的執(zhí)行力、超強的培訓(xùn)力。

1、超強的學(xué)習(xí)力

如前面所說,大潤發(fā)并非一開始就是做零售的,它是從一個外行進入的,在短短十幾年時間,這個零售行業(yè)的新兵,就成為了能夠單挑家樂福、沃爾瑪這些大佬,不能不說是一個奇跡!

在這個過程中,大潤發(fā)能勝出的一個關(guān)鍵要素,就是超強的學(xué)習(xí)力,大潤發(fā)在進軍零售的過程中,和業(yè)內(nèi)知名的零售連鎖巨頭歐尚達成了合作,而大潤發(fā)內(nèi)部多次去大潤發(fā)學(xué)習(xí),甚至一度歐尚都感慨,多年沉淀的零售知識都被大潤發(fā)學(xué)習(xí)光了,從這個角度,看出大潤發(fā)學(xué)習(xí)、勁頭有多大,而正是這種學(xué)習(xí),

2、超強的執(zhí)行力

大潤發(fā)的執(zhí)行力是極強的,甚至可以強到用彪悍來形容!

一個曾在大潤發(fā)擔任過店長的業(yè)內(nèi)資深人士曾表示,大潤發(fā)的業(yè)績考核極其嚴格,在大潤發(fā)擔任店長,如果年初承諾的目標在年底沒有實現(xiàn),將毫無條件的會下課,免去店長一職。對于制定的目標,要無條件的去實現(xiàn)。

可以說,這種彪悍的執(zhí)行力,也是其業(yè)績彪悍的重要原因。

3、超強的培訓(xùn)力

像所有著名企業(yè)一樣,大潤發(fā)極其重視培訓(xùn),無論是對于管培生,還是其它員工,都有著獨特的培訓(xùn)體系。

特別是其對管培生的培訓(xùn),可謂下足了力氣,對于進入企業(yè)儲備人才團隊的管培生,大潤發(fā)曾有著超過9個月的系統(tǒng)培訓(xùn),在法國、臺灣及內(nèi)地市場的門店都會進行歷練,整個培訓(xùn)系統(tǒng)、而且充滿了實戰(zhàn),甚至于剛培訓(xùn)完,就有一些管培生被同行以高薪挖走。

但是,這個系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,也堪稱企業(yè)隊伍打造的超強“兵工廠”,迅速實現(xiàn)員工戰(zhàn)斗力的打造,優(yōu)秀骨干的培養(yǎng)及能力提升。

二、超強的市場運作能力

在市場運作上,大潤發(fā)也有著自己獨特的策略,甚至在PK上打到對手求和。

4、避實擊虛的市場策略

雖然大潤發(fā)的第一家店開在上海,但是在初期階段,大潤發(fā)在市場策略上,采取了與家樂福、沃爾瑪?shù)葘κ直荛_直接競爭的策略。

大賣場業(yè)態(tài)在1990年代興起時,家樂福、沃爾瑪?shù)韧赓Y巨頭一般都會先選擇北上廣這樣的一線城市。但大潤發(fā)采取了“先從三、四線城市突破,再包圍一線城市的路線”

大潤發(fā)締造者黃明端表示:“大潤發(fā)進到大陸的時候市場已經(jīng)被占滿了,1998、1999年那時候北京已經(jīng)被家樂福占滿了,上海被易初蓮花占滿了,深圳被沃爾瑪占了。“我們做那個行業(yè)又新,根本不太會做,基本上我認為能躲他們就躲他們。”

“我是從三四線城市走的,再回頭往一線城市走,這個不是我聰明選擇的策略,也是被逼的,自己害怕才往那邊走。”


大潤發(fā)締造者黃明端、董事長兼CEO

于是,當巨頭紛紛在已經(jīng)殺紅了眼的北上廣深成都武漢這些重型城市投入重金的時候,大潤發(fā)在廣闊的的三四線市場甚至于五線市場大步前進,不斷深耕下沉自己的渠道,提前搶占了三、四線市場,擁有了雄厚的根據(jù)地優(yōu)勢后,大潤發(fā)開始向一線城市打響反擊戰(zhàn)。

5、出色的價格競爭策略
——目標人群精準、價格戰(zhàn)兇悍

作為零售渠道而言,價格是其與競爭對手比拼的關(guān)鍵要素!

無論是國美、蘇寧這些傳統(tǒng)線下渠道巨頭,還是天貓、京東這些線上渠道巨頭,價格都是它們脫穎而出、超越對手的殺手锏。

同樣,在吸引消費者的價格戰(zhàn)上,大潤發(fā)極為兇悍,大潤發(fā)曾對自己的目標人群精準,就是瞄準那些針對日產(chǎn)產(chǎn)品消費價格敏感的人群、特別是老年人——大爺、大媽,很多家庭的日常消費,例如柴米油鹽的采購方都是老年人、大爺大媽們。

在價格上,為了超越對手,實時達到真正的低價,大潤發(fā)每家門店都配備六七人的查價小組,每天抽出一千名顧客常購品項,針對門市方圓五公里內(nèi)的競爭對手做市場調(diào)查。產(chǎn)品一變價,計算機系統(tǒng)就會自動更新該產(chǎn)品的毛利率,而毛利率又與采購人員的績效掛鉤。

這種價格的靈活變換機制,隨時動態(tài)的調(diào)整,讓大潤發(fā)在牛奶、雞蛋等一些日常敏感消費產(chǎn)品上,具有超強的價格吸引力,這種價格戰(zhàn)能打到什么程度,它曾在上海市場一度逼得家樂福等巨頭級對手求和休戰(zhàn)。

而這種老年人敏感產(chǎn)品價格優(yōu)勢的形象一旦建立起來,就會形成消費購買首選的習(xí)慣,而一旦這種習(xí)慣形成,在購物過程中,也會繼續(xù)購買其它產(chǎn)品,從而保證整體利潤。

說的直接些,大家都在搶線下的流量入口,而在這個入口爭奪上,大潤發(fā)無疑技高一籌!


6、務(wù)實的實效力

在市場運作上,大潤發(fā)整體注重務(wù)實的實效力,靈活針對所在地區(qū)的促銷活動。

這種實效力不經(jīng)表現(xiàn)在單店上,更是表現(xiàn)在公司的高層上。

總裁親自選址,選定就要堅持開下去。

業(yè)內(nèi)有句話,做好一家店,第一是選址,第二是選址,第三還是選址,可見選址對門店的銷售額起到至關(guān)重要的作用。

大潤發(fā)的選址理念是:謹慎選址,寧缺毋濫。“與其開得不好,還不如不開,我們在選址方面特別重視”,大潤發(fā)董事長助理洪萬康說。

為了選址之前考察物業(yè),大潤發(fā)的總裁時常放下身段,親自到實地調(diào)研,詳盡了解了當?shù)氐氖袌鰻顩r才最后拍板的。

在開店上,總裁能下去親自選址,可見這個公司對于務(wù)實實效的作風。這種風格也就成為了公司整體的作戰(zhàn)風格——務(wù)實、實效。

三、超強的管理模式

在管理上,大潤發(fā)同樣極為強悍,及時監(jiān)控的數(shù)據(jù)管理和嚴謹?shù)娜粘W鳂I(yè)規(guī)范管理,前者對業(yè)績及時動態(tài)跟蹤,后者對日常操作高標準化操作。從而保證了日常操作的高效性、及整體業(yè)績隨時管理、隨時動態(tài)調(diào)整。

7、獨特的數(shù)據(jù)管理

雖然今天的大數(shù)據(jù)似乎成為一個熱點,實際上很早大潤發(fā)就開始利用大數(shù)據(jù)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)對公司各個門店的運作進行監(jiān)控、隨時動態(tài)調(diào)整。

大潤發(fā)開發(fā)各分店業(yè)績即時查詢系統(tǒng),這套分店業(yè)績實時查詢系統(tǒng),是大潤發(fā)的秘密武器,也是大潤發(fā)將管理落實到每一個細節(jié)的神經(jīng)中樞。相對于許多量販店的每日結(jié)算系統(tǒng),大潤發(fā)做到實時數(shù)字管理,永遠處于上緊發(fā)條的狀態(tài)。

當一個門店某個時間段的業(yè)績低于往期,后臺會跟蹤、及時進行動態(tài)調(diào)整,對店面進行詢問,而不是拖到后面,讓不佳的狀況繼續(xù),而是隨時調(diào)整。這一點非常犀利。

8、嚴謹?shù)囊?guī)范管理

對于零售也太,標準化、規(guī)范化運作,是最見企業(yè)功力的地方。標準化、規(guī)范化操作的要求層級、執(zhí)行層級,也是功力高低的所在體現(xiàn)!

經(jīng)過多年的系統(tǒng)運作,大潤發(fā)構(gòu)建了一套完整的、超強的運作體系、以及運作手冊!

大潤發(fā)的終端陳列,一直是業(yè)內(nèi)典范標桿

大潤發(fā)最內(nèi)核的“機密”則是行業(yè)里流傳的“葵花寶典”——SOP標準作業(yè)程序,他們叫“營運人員規(guī)范手冊”。這個規(guī)范手冊在公司電腦里,時時更新。

營運規(guī)范是有保密權(quán)限的,員工用本課的密碼只能看到本課的規(guī)范,而且公司也一直宣導(dǎo)營運規(guī)范要保密,不能打印只能看。

單單衛(wèi)生一項,就足以讓人“抓狂”。賣場每天上萬客流,但地板干凈得沒有一點污漬。這一切都源于:定期維護,做深度保養(yǎng),單單地面磚要打磨十幾、二十幾遍。

衛(wèi)生間門口貼著檢查表,從早7:30到晚22:30,每個小時都要對5項內(nèi)容檢查填表,保潔主管和顧客服務(wù)課長要分別打鉤。

“響應(yīng)速度快,不官僚,不以人的意志為核心,以系統(tǒng)為核心,系統(tǒng)大于一切。”這或許是大潤發(fā)最難被復(fù)制的地方。

一流團隊、一流市場運作、一流管理


可以說,在團隊打造、市場運作、管理等方面,大潤發(fā)都構(gòu)建了優(yōu)勢。

這種多個緯度的優(yōu)勢,形成了一個體系化的優(yōu)勢,多方面的對對手的超越,這種領(lǐng)先,即使在面對家樂福、沃爾瑪?shù)葒H零售巨頭PK時,也有著很強的競爭力!也因此成就了大潤發(fā)的零售傳奇, 超市 “陸戰(zhàn)之王”的美譽!

而大潤發(fā)在團隊打造、市場運作、管理這些方面的獨到之處,不僅值得國內(nèi)零售同行,更值得國內(nèi)商界其它行業(yè)企業(yè)和營銷人學(xué)習(xí)!

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