小編按：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。

一 員工 的離職原因

員工 的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。

員工 臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

帶團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混？

二 帶團隊做好這8條

1）授人以魚：給 員工 養(yǎng)家糊口的錢；

2）授人以漁：教會 員工 做事情的方法和思路；

3）授人以欲：激發(fā) 員工 上進的欲望，讓 員工 樹立自己的目標；

4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓 員工 獲得幸福；

5）授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧；

6）授人以遇：給予創(chuàng)造團隊成長、學習、發(fā)展的機遇，成就人生；

7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，為成為更有價值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖；

8）授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生 。

一流管理者：自己不干，下屬快樂地干；

二流管理者：自己不干，下屬拼命地干；

三流管理者：自己不干，下屬主動地干；

四流管理者：自己干，下屬跟著干；

五流管理者：自己干，下屬沒事干；

末流管理者：自己干，下屬對著干。

三 九段管理者修煉

一段：以身作則，堪為榜樣

二段：幫助下屬，無私奉獻

三段：教化下屬，為人師表

四段：建立規(guī)則，打造團隊

五段：高效激勵，領(lǐng)導思維

六段：全面統(tǒng)籌，科學管理

七段：運籌帷幄，決勝千里

八段：機制勵人，文化凝人

九段：組織制勝，天長地久

四 怎么樣留住人才？

必須給 員工 4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發(fā)展的機會！

必須經(jīng)營 員工 4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

五 什么是培養(yǎng)人才？

敢于給 員工 做事的機會，也能給 員工 犯錯的機會，這才是培養(yǎng)人才！

1、什么是人才？

做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！

2、什么是領(lǐng)導？

指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領(lǐng)導！

3、什么是使命？

活下來是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命！

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本文來源： 員工離職原因，只有兩點最真實，其他都是扯淡！