沃爾瑪升級人力資源管理體系 提倡工時管理模式

沃爾瑪 今日宣布全面升級其人力資源管理體系，引進國際先進的人力資源管理系統(tǒng)，建立“ 沃爾瑪 中國零售大學”，優(yōu)化門店架構，增設員工職業(yè)發(fā)展通道，進一步提高員工福利，提倡更靈活的工時管理模式。
　　 沃爾瑪 中國人力資源高級副總裁陳麒亦表示：“我們一直不斷探索提升公司人力資源管理，這次全面升級人力資源管理體系體現(xiàn)了 沃爾瑪 對人才發(fā)展與培養(yǎng)的重視。
　　我們希望通過一系列舉措和投資提高員工的滿意度和敬業(yè)度，打造一支適合現(xiàn)代零售業(yè)發(fā)展的高績效、高敬業(yè)度的員工隊伍，為公司的業(yè)務發(fā)展打下堅實的人才基礎。”
　　據(jù)悉，新成立的“ 沃爾瑪 中國零售大學”將于2016年7月正式開課。大學將采用標準化培訓框架和學習流程，從業(yè)務能力及領導力兩方面培養(yǎng)勝任的員工和未來的領導人才。預計截至2016年底，零售大學將開設近3萬小時的課程，培訓超過600名商場管理層和大約3000名一線員工。
　　 沃爾瑪 還將進一步優(yōu)化門店組織架構，全國購物廣場增設門店見習總經(jīng)理、高級主管和員工指導等崗位，為一線員工提供更豐富的職業(yè)發(fā)展通道，為公司未來的業(yè)務拓展進行管理人才儲備。
　　 沃爾瑪 將于2016年7月起在全國購物廣場提倡靈活工時管理模式。這一舉措開創(chuàng)了中國零售行業(yè)之先河，將根據(jù)員工個人的家庭生活需要和門店的繁忙程度進行更加靈活合理的排班。
　　全新的小時化管理模式更加符合零售行業(yè)時緊時松的工作節(jié)奏，在更好的服務顧客的同時，也讓員工實現(xiàn)了工作生活的平衡。新的管理方式不但給予了員工充分自主選擇的自由，還承諾保證員工的現(xiàn)有福利待遇和收入完全不變，進一步鼓勵員工多勞多得。
　　此外， 沃爾瑪 中國將全面啟用一套國際先進的人力資源管理系統(tǒng)，簡化人力資源管理流程，并給予一線管理層更多的人員管理自主權，以真正實現(xiàn)“我的員工我發(fā)展”和“我的事業(yè)我做主”的目標。同時， 沃爾瑪 還將進一步提高基層員工福利，包括為全國商場員工提供工作餐用餐折扣等。

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