工作中，經常會碰到一些很有能力的人卻得不到重用，這些人能說會道，能寫會畫，業務能力強，但遲遲未得到重用。究其原因，便是他們 責任 心不強。是的，有能力值得大家學習，但如果沒有 責任 力，在公司里是不會被重用的。大家都喜歡具有 責任 力的領導，而不是能力強的，能力再強，缺乏 責任 力便當不成好領導。 責任 感會促使著他全心全意為手下的員工著想，而不是只為自己著想。所以， 責任 力>能力。
三國時期的一代猛將呂布，能以一己之力對抗劉備、關羽、張飛等人，他的能力可以說是超強。擁有超強能力的他有志于一統天下，結果卻以失敗告終。原因是什么？就是因為他 責任 心不強，不為百姓著想，不為士兵們著想，只想著美女。這種只為自己著想，一點 責任 心都沒有的人能成就大業嗎?答案是不可能！
能力固然重要，但 責任 更重要。能力越大 責任 就越大，要擔負起更大的 責任 就要努力提高自己的能力。一位偉人曾說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。 責任 是最基本的職業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。
1920年的美國，一位12歲的小男孩與他的伙伴踢足球，一不小心，小男孩把球踢到人家的窗戶上，打碎了一塊玻璃。事后，小男孩主動承認錯誤，想得到老人的原諒。但這位固執的老人讓小男孩賠他家玻璃。小男孩回家后一邊哭一邊把事情的經過告訴了他的父親。父親聽完后一語不發，男孩的母親心疼兒子，便勸說男孩父親。男孩父親思考一番冷冰冰的說：“家里雖然有錢，但是他闖的禍，就應該由他對過失行為負責”。停了一下，父親還是掏出了錢，嚴肅地對小男孩說：“這15美元我暫時借給你賠人家，不過，你必須想法還給我。”小男孩從父親手中接過錢，賠給了老人。
事后，小男孩說到做到，一邊學習一邊打工掙錢。經過幾個月的努力，他終于掙到了15美元，并自豪地交給他的父親。父親欣然拍著他的肩膀說：“一個能為自己過失行為負責的人，將來一定是會有出息的。”這位男孩便是美國總統里根。他在回憶往事時，深有感觸得說：那一次闖禍之后，使我懂得了做人的 責任 。
趙州橋建于隋朝，由著名設計師李春設計和建造，距今已有1400年的歷史。是當今世界上現存最早、保存最完整的石拱橋。經歷了10次水災，8次戰亂和多次地震，共修9次；武漢長江大橋始建于1955年，兩年后通車。2002年，該手提式進行了道次大修。投資11億元的武漢白沙洲大橋自2000年建成后，在10年時間里先后修了24次。一起看一組數字，趙州橋平均150年修一次，武漢長江大橋平均50年修一次，武漢白沙洲大橋平均5個月修一次。
這是能力問題還是 責任 力問題？不用多想都知道問題出在哪。 責任 勝于能力，一個員工能力再強，如果他不愿付出，就不能為企業創造價值，那他的能力又有何用？而一個愿意為公司全身心付出的員工，即使能力略差一點，也能夠創造出最大的價值。因為能力可以培養，而 責任 卻難以改變。
三國時期的一代猛將呂布，能以一己之力對抗劉備、關羽、張飛等人，他的能力可以說是超強。擁有超強能力的他有志于一統天下，結果卻以失敗告終。原因是什么？就是因為他 責任 心不強，不為百姓著想，不為士兵們著想，只想著美女。這種只為自己著想，一點 責任 心都沒有的人能成就大業嗎?答案是不可能！
能力固然重要，但 責任 更重要。能力越大 責任 就越大，要擔負起更大的 責任 就要努力提高自己的能力。一位偉人曾說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。 責任 是最基本的職業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。
1920年的美國，一位12歲的小男孩與他的伙伴踢足球，一不小心，小男孩把球踢到人家的窗戶上，打碎了一塊玻璃。事后，小男孩主動承認錯誤，想得到老人的原諒。但這位固執的老人讓小男孩賠他家玻璃。小男孩回家后一邊哭一邊把事情的經過告訴了他的父親。父親聽完后一語不發，男孩的母親心疼兒子，便勸說男孩父親。男孩父親思考一番冷冰冰的說：“家里雖然有錢，但是他闖的禍，就應該由他對過失行為負責”。停了一下，父親還是掏出了錢，嚴肅地對小男孩說：“這15美元我暫時借給你賠人家，不過，你必須想法還給我。”小男孩從父親手中接過錢，賠給了老人。
事后，小男孩說到做到，一邊學習一邊打工掙錢。經過幾個月的努力，他終于掙到了15美元，并自豪地交給他的父親。父親欣然拍著他的肩膀說：“一個能為自己過失行為負責的人，將來一定是會有出息的。”這位男孩便是美國總統里根。他在回憶往事時，深有感觸得說：那一次闖禍之后，使我懂得了做人的 責任 。
趙州橋建于隋朝，由著名設計師李春設計和建造，距今已有1400年的歷史。是當今世界上現存最早、保存最完整的石拱橋。經歷了10次水災，8次戰亂和多次地震，共修9次；武漢長江大橋始建于1955年，兩年后通車。2002年，該手提式進行了道次大修。投資11億元的武漢白沙洲大橋自2000年建成后，在10年時間里先后修了24次。一起看一組數字，趙州橋平均150年修一次，武漢長江大橋平均50年修一次，武漢白沙洲大橋平均5個月修一次。
這是能力問題還是 責任 力問題？不用多想都知道問題出在哪。 責任 勝于能力，一個員工能力再強，如果他不愿付出，就不能為企業創造價值，那他的能力又有何用？而一個愿意為公司全身心付出的員工，即使能力略差一點，也能夠創造出最大的價值。因為能力可以培養，而 責任 卻難以改變。
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本文來源： 沒有責任心，能力再強也不能委托重任！
