第一篇講述了如何進入優(yōu)質的實習團隊，第二篇講了進去后應該有如何的做事方法和思維（說了3點，側重方法上），這篇側重心態(tài)把剩余的5點一并說完。同樣，其中還是會穿插一些s同學實例方便大家理解。
【案例新人基本特征概述】大三學生，熱衷互聯網，好學習愛分析，具有獨立思考的精神，是只很好的潛力股。簡稱s同學。在很短的時間便能獨立操作微信的廣點通付費推廣，將推廣成本做到了1元/粉絲的優(yōu)秀成績。
四丶過程心態(tài)：切忌滿腦跑火車
面試的時候，如果一個新人過多去高談諸如移動聯網丶020丶社會化電商等宏觀概念和想法，基本上談不上幾句我就會失去繼續(xù)交談下去的興趣。對于一個新人而言，馬步都沒蹲好就妄談降龍十八掌，這類人很難工作中沉下心，對成長一點好處沒有。
尤其對做運營的人而言，一開始的時候就是死磕基本功最重要。比如如何出一個好標題丶如何寫一段好文案丶如何做好排版丶如何發(fā)好每一篇軟文丶如何做好每一分錢的推廣丶如何細節(jié)完備的做一場在線活動等等。打好基本功的同時，適當的看一點行業(yè)文章開闊視野，才是最利于職業(yè)成長的方式。否則，都是滿腦跑火車的空談。
五丶過程心態(tài)：當青蛙是大忌，帶著想法做事
a.青蛙式的新人：去維護微信，找點文章發(fā)布發(fā)布就覺得事情完了。等人告訴沒有排版需要進行提升時才嘗試把排版處理的更好點。等人告訴要留言用戶反饋時才知道去回復一下用戶留言。等人告訴要每天看后臺數據及時調整時才開始看后臺數據……永遠在等。
b.有想法的新人：去維護微信，不斷思考和試驗什么樣的文章才適合。自己總感覺排版不夠專業(yè)不斷查找一些排版的經驗文章后進行優(yōu)化。發(fā)現后臺留言如果不回復用戶體驗不好而且通過留言還能很好的了解用戶需求并改進文章。發(fā)現后臺數據的一些規(guī)律并且優(yōu)化了自己的維護思路……始終在思考。
青蛙式的新人，無論是內向性格造成丶懶惰造成丶缺乏獨立思考能力造成還是其它原因造成，都是團隊所非常不歡迎的一種人才類型。因為不但會大量消耗管理人員的時間成本，更重要沒有主動思考能力的人很難把事情做出彩。比如案例中所提到的s同學，就是很典型的有想法的b類新人。
開篇我講“干了再說”，告誡大家一開始不要想太多搞得太復雜，這會兒怎么又講要帶著想法做事，矛盾么？首先，盡量剛接手工作的時候不要過度思考但做事的過程中需要積極的思考；其次，過程中始終圍繞目標來思考。比如你在做推廣，目標就是一個月要漲5萬的新粉絲，那么你的全部精力則全部放在一些漲粉的實際操作中，至于諸如文章質量等只影響用戶粘性而不影響漲粉速度的問題可以先放放。
六丶過程心態(tài)：可以有個性，但不能沒融入
遇到的一些極端的例子：在辦公室里永遠像個隱形人，同事間任何的交流都不會參與，任何活動也不愿參與。可能新人會覺得，我不參與其中又不影響其它人，有什么不可以呢。其實不然，一個團隊的氛圍是增加大家每個人參與和維護的，往往一種氛圍的破壞就是少數人所造成。俗話講“一顆老鼠屎，打壞一鍋湯”。當氛圍壞掉的時候，很容易讓所有人產生厭惡感揮之不去，就好比霧霾一般。
其中一部分人是因為屬于內向的性格，不好意思跟人打交道，這種情況相對好解決，熟悉一段時間后也能一定程度的融入，因為融入并不代表需要其變成一個話嘮不停的說也不需要成為一個活動家，只是需要在有交流的時候或活動時適當的參與便可。
最難解決的類型是心態(tài)的失衡。 舉其中一種類型的例子：將自己的圈子按級別分為多個級別，比如好朋友是A級，同興趣的群體是B級（比如在豆瓣上熱愛獨立電影的人），同事則僅是為了糊口的不需要投入的C級。在他們的心目中，認為只有特定級別的圈子才愿意去融入。本質上講，這樣的心態(tài)跟帶著有色眼鏡把人分為三六九等是沒有區(qū)別的。其實很多時候我們都需要更為開放的心態(tài)，因為每個群體和圈子都有其樂趣和價值存在。可以根據自己的情況有所側重，但是不能過度極端的去界定和區(qū)分。往往你對世界報之以友善，世界也會對你友善，職場也如此。
七丶過程心態(tài)：戒驕戒躁，沉住氣
很多新人都處于熱血方鋼的年齡，極容易浮躁。往往這個時候非常需要新人沉得住氣。拿運營這個崗位而言：
第一層次（磨練良好的基本功）：少則一兩年，多則兩三年
第二層次（形成初級的運營思維）：少則兩三年丶多則三四年
第三層次（形成上層的運營思維）：少則五六年丶多則七八年
第四層次（達到股東思維）：不是每個人都有機會達到
八丶過程心態(tài)：切忌逃避心理
開始時萬丈豪邁，一段時間后偃旗息鼓，開始萌生離隊以尋“解脫”的想法。這也是一種很典型的新人特征。因為新人初入職場，之前在校園過著脫離社會的悠閑日子。突然一下進入進入職場，會有劇烈的不適應感。
類似跑1000米考試，剛從學校出來時相當于200米時這個階段，細胞從有氧呼吸切換到無氧呼吸，會開始出現劇烈的不適應。但是200堅持過去后，后800米其實會相對更輕松些。200米始終會是一道必須要過的坎，逃避不是辦法，堅持才是大道。
好了，至此已經分享完這個小系列。上篇側重講如何進入有價值的團隊，中篇側重講方法，下篇側重講心態(tài)。希望能對新人起到一定的參考價值。同時繼續(xù)歡迎聯系我。我們很喜歡培養(yǎng)有潛質的新人，全國各地的都可以。還是那句話，長江永遠得看后浪。
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