第一章總 則
第一條 范圍
1．本 員工 手冊(cè)指導(dǎo)與本商場(chǎng)的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。
2．本 員工 手冊(cè)適用于本商場(chǎng)的全體 員工 ， 員工 必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)定。
第二條 目 的
本 員工 手冊(cè)旨在通過(guò)確立良好的工作秩序和 員工 之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)本商場(chǎng)宗旨，竭誠(chéng)為賓客服務(wù)。
第三條 生效與解釋
本 員工 手冊(cè)自公布之日起生效，由本商場(chǎng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第四條 修改與補(bǔ)充
本商場(chǎng)管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本 員工 手冊(cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
第五條手冊(cè)
1．本 員工 手冊(cè)印制成冊(cè)，全體 員工 人手一冊(cè)。
2． 員工 守則是本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)， 員工 應(yīng)在完成或終止雇用時(shí) 還交人事部門(mén)，否則將處50元人民幣的罰款。
第二章 雇用的條件和程序
第一條 體 檢
1．所有 員工 在開(kāi)始試用朗以前都必須在本商場(chǎng)指定的醫(yī)院 進(jìn)行體檢，并向人事部門(mén)出示體檢證明。只有經(jīng)過(guò)證明其健康狀 況適合工作，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。
2． 員工 每年都應(yīng)進(jìn)行體檢，以保證本商場(chǎng)的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 如 員工 患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
第二條 雇用程序
員工 試用期開(kāi)始之前應(yīng)與本商場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同，并向人事部 門(mén)提交以下列文件：
——身份證復(fù)印件；
——體檢證明(本商場(chǎng)將在 員工 試用期滿(mǎn)后憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)體檢 費(fèi))以及相關(guān)其他證明。
——一張半身照片。
第三條 試用期
1．正常情況下 員工 的試用期不超過(guò)三個(gè)月。但是本商場(chǎng)根 據(jù)具體情況及其需要有權(quán)將試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。在這種情況下本 商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面的形式通知 員工 試用期的延長(zhǎng)，并向其 說(shuō)明理由。
2．試用期內(nèi)，本商場(chǎng)和 員工 都可提前七天書(shū)面通知對(duì)方終 止雇用關(guān)系。
3．如果在試用期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié) 束后， 員工 將自動(dòng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件和條款被公司雇用
第四條 員工 檔案
1.職員必須在試用期的第一個(gè)月的將個(gè)人檔案(包括文件、證書(shū)和本商場(chǎng)要求的資料)提交給本商場(chǎng)。
2.所有的 員工 如住址、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門(mén)。
3.在雇用期間所受到的全部違紀(jì)處分都將保留在 員工 的檔案中，直到雇用關(guān)系結(jié)束或終止。
第五條 工作態(tài)度
1.本商場(chǎng)要求每位 員工 都積極主動(dòng)遵守規(guī)章。 員工 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、主動(dòng)地進(jìn)行工作。
2．每位 員工 都應(yīng)禮貌對(duì)待本商場(chǎng)的賓客。
3.本商場(chǎng)的管理部門(mén)將根據(jù)需要向 員工 示范正確工作方法。
第六條 專(zhuān)有服務(wù)和專(zhuān)職工作
1．為本商場(chǎng)工作期間， 員工 不得為其他機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎词故敲赓M(fèi)的。
2.本商場(chǎng)是 員工 惟一雇主， 員工 應(yīng)當(dāng)盡最大努力為本商場(chǎng)工作。
第七條 親屬的雇用
1．一般情況下 員工 的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等) 不得被本商場(chǎng)雇用。但是特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)可以雇用。
2．如 員工 與公司另一名職員結(jié)婚，則管理部門(mén)可調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門(mén)或商場(chǎng)。
第八條調(diào) 動(dòng)
本商場(chǎng)有權(quán)調(diào)動(dòng) 員工 的工作，這可能改變其工作時(shí)間、工作條件、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)及與 員工 與住所的距離。
第九條晉升
1．本商場(chǎng)的政策是根據(jù)需要隨時(shí)晉升合適的人員至更高或更合適的職位。
2．公司嚴(yán)格按照以下條件進(jìn)行晉升：
——適應(yīng)性。
——對(duì)本商場(chǎng)的忠誠(chéng)。
——表現(xiàn)。
第一條 范圍
1．本 員工 手冊(cè)指導(dǎo)與本商場(chǎng)的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。
2．本 員工 手冊(cè)適用于本商場(chǎng)的全體 員工 ， 員工 必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)定。
第二條 目 的
本 員工 手冊(cè)旨在通過(guò)確立良好的工作秩序和 員工 之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)本商場(chǎng)宗旨，竭誠(chéng)為賓客服務(wù)。
第三條 生效與解釋
本 員工 手冊(cè)自公布之日起生效，由本商場(chǎng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第四條 修改與補(bǔ)充
本商場(chǎng)管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本 員工 手冊(cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
第五條手冊(cè)
1．本 員工 手冊(cè)印制成冊(cè)，全體 員工 人手一冊(cè)。
2． 員工 守則是本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)， 員工 應(yīng)在完成或終止雇用時(shí) 還交人事部門(mén)，否則將處50元人民幣的罰款。
第二章 雇用的條件和程序
第一條 體 檢
1．所有 員工 在開(kāi)始試用朗以前都必須在本商場(chǎng)指定的醫(yī)院 進(jìn)行體檢，并向人事部門(mén)出示體檢證明。只有經(jīng)過(guò)證明其健康狀 況適合工作，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。
2． 員工 每年都應(yīng)進(jìn)行體檢，以保證本商場(chǎng)的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 如 員工 患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
第二條 雇用程序
員工 試用期開(kāi)始之前應(yīng)與本商場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同，并向人事部 門(mén)提交以下列文件：
——身份證復(fù)印件；
——體檢證明(本商場(chǎng)將在 員工 試用期滿(mǎn)后憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)體檢 費(fèi))以及相關(guān)其他證明。
——一張半身照片。
第三條 試用期
1．正常情況下 員工 的試用期不超過(guò)三個(gè)月。但是本商場(chǎng)根 據(jù)具體情況及其需要有權(quán)將試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。在這種情況下本 商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面的形式通知 員工 試用期的延長(zhǎng)，并向其 說(shuō)明理由。
2．試用期內(nèi)，本商場(chǎng)和 員工 都可提前七天書(shū)面通知對(duì)方終 止雇用關(guān)系。
3．如果在試用期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié) 束后， 員工 將自動(dòng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件和條款被公司雇用
第四條 員工 檔案
1.職員必須在試用期的第一個(gè)月的將個(gè)人檔案(包括文件、證書(shū)和本商場(chǎng)要求的資料)提交給本商場(chǎng)。
2.所有的 員工 如住址、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門(mén)。
3.在雇用期間所受到的全部違紀(jì)處分都將保留在 員工 的檔案中，直到雇用關(guān)系結(jié)束或終止。
第五條 工作態(tài)度
1.本商場(chǎng)要求每位 員工 都積極主動(dòng)遵守規(guī)章。 員工 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、主動(dòng)地進(jìn)行工作。
2．每位 員工 都應(yīng)禮貌對(duì)待本商場(chǎng)的賓客。
3.本商場(chǎng)的管理部門(mén)將根據(jù)需要向 員工 示范正確工作方法。
第六條 專(zhuān)有服務(wù)和專(zhuān)職工作
1．為本商場(chǎng)工作期間， 員工 不得為其他機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎词故敲赓M(fèi)的。
2.本商場(chǎng)是 員工 惟一雇主， 員工 應(yīng)當(dāng)盡最大努力為本商場(chǎng)工作。
第七條 親屬的雇用
1．一般情況下 員工 的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等) 不得被本商場(chǎng)雇用。但是特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)可以雇用。
2．如 員工 與公司另一名職員結(jié)婚，則管理部門(mén)可調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門(mén)或商場(chǎng)。
第八條調(diào) 動(dòng)
本商場(chǎng)有權(quán)調(diào)動(dòng) 員工 的工作，這可能改變其工作時(shí)間、工作條件、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)及與 員工 與住所的距離。
第九條晉升
1．本商場(chǎng)的政策是根據(jù)需要隨時(shí)晉升合適的人員至更高或更合適的職位。
2．公司嚴(yán)格按照以下條件進(jìn)行晉升：
——適應(yīng)性。
——對(duì)本商場(chǎng)的忠誠(chéng)。
——表現(xiàn)。
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本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、知乎、淘寶平臺(tái)規(guī)則
本文來(lái)源： 某外商超市員工管理手冊(cè)1
