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淘寶網店管理方式:如何解決員工工作配合度與積極性?

放大字體  縮小字體 發布日期:2024-05-07 07:23:01  來源:電商聯盟  作者:樂發網  瀏覽次數:23

說到網店經營團隊與員工,我們雖然是分銷,但是在我們的背后,每一個供貨商都是一個強大的團體,從款式設計到打版裁剪,寶貝拍照上架發布,分銷管理與配合,都是一個團隊在緊密合作,每一個員工在默默配合……

  俗話說——一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫!一個優秀的網店經營團體,除了要有足夠的資金,會推廣會裝修的專業人才,還要有卓越的管理方式,建議考慮以下幾點:

  1、團結一致,提高員工的凝聚力:
  一個好的團隊,需要團結一致,不能我行我素,形同一盤散沙,要讓員工把團隊當成一個家庭,自覺的去做很多事,甚至是成為一種習慣,習慣去做,用心去做,愛團隊,急團隊之所急,憂團隊只所憂,而不是事不關己高高掛起。
   
  就像一個好的班主任,不僅要在學習上幫助學生,日常中循循誘導,教孩子做人的道理,更要在生活中關心學生,把學生當成孩子一樣,關注孩子的成長……動之以情,曉之以理,這樣,班級才能團結,老師才能有人格魅力,帶動一個好的學習氛圍和積極向上的生活形態。

  2、多勞多得,調動員工的積極性:
  有付出就會有回報,就像我們的網店,付出的越多,收獲的就越多,無論是標題優化還是店鋪裝修,寶貝的推廣等,很多東西,都需要我們去做去學,簡單上架,然后坐等叮咚,什么也不去學,只是一味的抱怨沒流量沒訂單什么的,最終等待我們的不是一潭死水就是關門大吉……

  定制一個適當的工作目標,既能防止員工吃“大鍋飯”,做與不做一個樣,做多做少一個樣,也能適當增壓,沒有壓力就沒有動力,的確如此,比如我們分銷的,有的供貨商會規定我們每個月的最低銷售額,沒有達到目標就會解除合作,目標大了形同浮云,幾百人沒幾個能完成的,不實在,目標小了,形同虛設,定于不定一個樣……唯有壓力與動力并存,才能發揮最大效益。

  3、分工有序,合理安排員工權限:
  每一個子賬號,都應該配有不同的權限,能查看量子,分析數據的;能分管分銷事項的;分管寶貝編輯的;分管支付寶財政支出的等等。各就其位,才能各司其職,相互配合。

   其實很多的網店,開始只是一個集市C小店,慢慢做大做強,上天貓,建立自己的品牌,所以能一天上鉆,一月上冠,這在淘寶絕不是神話,只要選對了寶貝,選對了人才,就有可能一夜暴富。見過一個C店,老板請了十來個員工,有財務的,推廣的,客服的等等,自己也是天天在辦公室賠著員工上班,每個月發出的工資就好幾萬,開半年了,沒賣出一件寶貝,員共們無所事事,甚至到不好意思拿工資了,搞不懂了,寶貝不行就該換寶貝,工作人員不行就該換人,墨守成規,一成不變,最終將一敗涂地。

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