許多人在經過了一段較長時間的打工生涯之后，擁有了一定的資金，就產生了投資的心態(tài)，以為買一家 加盟 店就像投資股票、房地產一樣，一定會賺錢。的確，對于沒有經營經驗的人，是可以通過連鎖總部的訓練指導，比較容易在較短的期間內入行，而且成功的幾率也較大。這是 加盟 連鎖店的優(yōu)勢。但是再怎么優(yōu)秀的連鎖體系，也有失敗的例子，如果以為一旦 加盟 了連鎖店，就能輕松地坐擁增值利潤，就未免過于天真。
1 加盟 動機偏頗
再優(yōu)秀的連鎖體系也不可能保證所有的 加盟 店都能百分之百地經營成功。以日本的摩斯?jié)h堡(Mosburger)為例，日本人相當自豪其95%的高成功率，但即使如此，也表示有5%的失敗率。該公司從一年間的1000位 加盟 應征者中嚴加挑選，最后締結契約的僅是其中的5%，即50人。盡管這50人具備了強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，和總公司具有同樣的經營理念，最后的結果也不過是95%的成功率。
2 加盟 時資金調度失常
由于急于創(chuàng)業(yè)開店，有些 加盟 者為了籌措 加盟 金、權利金及開創(chuàng)費用等而到處張羅、甚至借高利貸也在所不惜。一旦開店，雖然生意也還算順利，但是每天為了籌錢償債，無心完全投入于事業(yè)的經營。本該在陣頭領軍的經營者，一旦因為資金的調度而離開第一線，店內其他員工馬上會受到影響，于是服務品質逐漸低落。而顧客也是敏感的，慢慢地也會逐漸遠離該店，當然業(yè)績就不可能再往上提升，本來生意還不錯的店面往往就因為高利貸而拖垮了整個事業(yè)。
3 加盟 前未作詳細調查
這種失敗的例子不在少數(shù)。某些 加盟 者對于將 加盟 的連鎖總部認識不清，總以為先 加盟 進去再說，以后有了問題，總部自然會出面協(xié)助解決。結果開店以后，總部什么經營指導也沒有，有困難與總部聯(lián)系也未見回音，這才發(fā)覺上當。
4簽約前未考慮周密
許多 加盟 者在簽訂契約之前，或因為契約條件較為有利，或因為害怕被人捷足先登，或認為早 加盟 可以節(jié)省 加盟 金，在契約內容未完全搞清楚，或因為契約內容太繁雜而懶于了解，就貿然在契約上簽字蓋章，因而失敗大有人在。
5自己不努力反怪罪總部
雖然是 加盟 店的老板，卻不愿親自經營。花錢雇人當?shù)觊L，給的薪水不高，卻又希望這位店長能從早到晚為你賣命。另外，自己不做相當?shù)耐度耄瑺I業(yè)成績不佳卻怪罪總部指導不力，沒有什么實際的訣竅和辦法，完全一副“我倒霉、逼人不淑”的模樣。
事實上， 加盟 店和總部是命運共同體，事業(yè)成功需雙方都付出相當?shù)呐ΑＨ绻?加盟 者以為自己是出錢投資的老板，就蹺起二郎腿，等著總部賺錢給你，就未免過于太真。
“同行競爭店已經在本區(qū)出現(xiàn)，總部卻一點對策沒有”;“立地環(huán)境已經改變，但總部卻沒教給一點應對之道”。不錯，客觀環(huán)境改變了，但你是否也及時跟總部反映，同時加上你的觀察意見呢?自己不做相對的努力，往往注定要失敗。
6對自己的經營能力過于自信
連鎖總部提供給 加盟 店的“ 加盟 營運組合”，并不像一般的專利那樣受到法律的保護，因此，很難和價值感聯(lián)系在一起。也就是說，總部提供的店名、產品以及顧客的信賴感等，很難有個標準尺度來衡量。整個連鎖體系的力量和訣竅，很難在第一線的店鋪現(xiàn)場用肉眼看到。而支持事業(yè)成功背后的 加盟 營運組合，其功效也難以認定。很多 加盟 者都犯了這樣的錯誤：雖然在開店之初得到了總部的許多幫助，但由于當時拼命工作而忽略了這一點，一旦業(yè)績穩(wěn)定，就總認為是自己努力的成果，對于總部所謂的秘訣和實際指導，早已拋到腦后，認為沒有總部也可以，靠自己的力量就足夠了。于是對總部的指導不愿接受，對總部的命令不愿執(zhí)行，對總部的促銷計劃不予配合。由于過于自信， 加盟 店逐漸遠離總部而招致了失敗。
7 加盟 店主另有事業(yè)
加盟 者開店之初，按照總部的指導拼命地工作，事業(yè)蒸蒸日上，最初投入的資金都得以收回，于是志得意滿，開始找尋其他賺錢的機會。不幸的是新的事業(yè)由于未摸到竅門，以致嫌來的錢統(tǒng)統(tǒng)賠進去，原來的門店也由于無法兩面兼顧而導致業(yè)績下降，最終由于資金無法周轉而失敗。
8過于喜歡擺老板架子
有些 加盟 者以前是上班族，“多年媳婦熬成婆”，總認為這下自己當老板，就必須擺出老板的威風，對于每一位員工的工作，總要婆婆媽媽地予以干涉，而不懂得授權，致使員工情緒低落，影響經營業(yè)績。
9擅自變更作業(yè)規(guī)定
有些 加盟 者一旦熟悉了整個商店的運作，就會覺得總部的若干作業(yè)規(guī)定不盡合理，如果是基于善意而向總部提出，總部也會樂于接受。但如果是自作主張就會出現(xiàn)問題。特別是在銷售的商品在自家店內加工制造的情況下，如果是改變制造的方法，或是更改加工的時間，或是調換作業(yè)的順序，以致總部的種種規(guī)定都不予在意或不予執(zhí)行，那么 加盟 店實際上已失去了總部的支援，成為孤軍奮戰(zhàn)了。
總部的種種作業(yè)規(guī)定，一定有其強勢特色，擅自更改就喪失了它的特色，尤其品質方面更是如此。品質一旦不穩(wěn)定，特色一旦喪失，顧客是很敏感的，慢慢地就會遠離而去。
10得不到家族的同心協(xié)力
加盟 連鎖事業(yè)最先一定得到另一半的同意和支持，如果能獲得包括父母妻子兒女的全家族同意，那就更好，因為一旦有事，這些人都是你的后援部隊，都將發(fā)揮“內助”的功效。
但是，有的 加盟 投資人在家人反對下，仍不顧一切，斷然 加盟 ，認為只要總部確實夠強，一個人來做又何妨。可是由于一開始就遭家人反對，所以和家人的關系就搞不好，就會影響情緒，而這種情緒往往又會反映到店內，或人手不足時家人不愿幫忙，或自己偶爾有事想暫時離開，卻找不到人來接替，變成“孤家寡人”。另外，由于老板一人實在忙不過來，因此忽略了很多細節(jié)，如清潔衛(wèi)生等等，以致影響了店鋪的經營。
常言道：“家和萬事興”、“和氣生財”，這確實相當重要。這也是許多全球便利店 加盟 都要求 加盟 者是一對而非一人的原因。“夫妻協(xié)力、共同經營”是店鋪經營成功的法寶。
1 加盟 動機偏頗
再優(yōu)秀的連鎖體系也不可能保證所有的 加盟 店都能百分之百地經營成功。以日本的摩斯?jié)h堡(Mosburger)為例，日本人相當自豪其95%的高成功率，但即使如此，也表示有5%的失敗率。該公司從一年間的1000位 加盟 應征者中嚴加挑選，最后締結契約的僅是其中的5%，即50人。盡管這50人具備了強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，和總公司具有同樣的經營理念，最后的結果也不過是95%的成功率。
2 加盟 時資金調度失常
由于急于創(chuàng)業(yè)開店，有些 加盟 者為了籌措 加盟 金、權利金及開創(chuàng)費用等而到處張羅、甚至借高利貸也在所不惜。一旦開店，雖然生意也還算順利，但是每天為了籌錢償債，無心完全投入于事業(yè)的經營。本該在陣頭領軍的經營者，一旦因為資金的調度而離開第一線，店內其他員工馬上會受到影響，于是服務品質逐漸低落。而顧客也是敏感的，慢慢地也會逐漸遠離該店，當然業(yè)績就不可能再往上提升，本來生意還不錯的店面往往就因為高利貸而拖垮了整個事業(yè)。
3 加盟 前未作詳細調查
這種失敗的例子不在少數(shù)。某些 加盟 者對于將 加盟 的連鎖總部認識不清，總以為先 加盟 進去再說，以后有了問題，總部自然會出面協(xié)助解決。結果開店以后，總部什么經營指導也沒有，有困難與總部聯(lián)系也未見回音，這才發(fā)覺上當。
4簽約前未考慮周密
許多 加盟 者在簽訂契約之前，或因為契約條件較為有利，或因為害怕被人捷足先登，或認為早 加盟 可以節(jié)省 加盟 金，在契約內容未完全搞清楚，或因為契約內容太繁雜而懶于了解，就貿然在契約上簽字蓋章，因而失敗大有人在。
5自己不努力反怪罪總部
雖然是 加盟 店的老板，卻不愿親自經營。花錢雇人當?shù)觊L，給的薪水不高，卻又希望這位店長能從早到晚為你賣命。另外，自己不做相當?shù)耐度耄瑺I業(yè)成績不佳卻怪罪總部指導不力，沒有什么實際的訣竅和辦法，完全一副“我倒霉、逼人不淑”的模樣。
事實上， 加盟 店和總部是命運共同體，事業(yè)成功需雙方都付出相當?shù)呐ΑＨ绻?加盟 者以為自己是出錢投資的老板，就蹺起二郎腿，等著總部賺錢給你，就未免過于太真。
“同行競爭店已經在本區(qū)出現(xiàn)，總部卻一點對策沒有”;“立地環(huán)境已經改變，但總部卻沒教給一點應對之道”。不錯，客觀環(huán)境改變了，但你是否也及時跟總部反映，同時加上你的觀察意見呢?自己不做相對的努力，往往注定要失敗。
6對自己的經營能力過于自信
連鎖總部提供給 加盟 店的“ 加盟 營運組合”，并不像一般的專利那樣受到法律的保護，因此，很難和價值感聯(lián)系在一起。也就是說，總部提供的店名、產品以及顧客的信賴感等，很難有個標準尺度來衡量。整個連鎖體系的力量和訣竅，很難在第一線的店鋪現(xiàn)場用肉眼看到。而支持事業(yè)成功背后的 加盟 營運組合，其功效也難以認定。很多 加盟 者都犯了這樣的錯誤：雖然在開店之初得到了總部的許多幫助，但由于當時拼命工作而忽略了這一點，一旦業(yè)績穩(wěn)定，就總認為是自己努力的成果，對于總部所謂的秘訣和實際指導，早已拋到腦后，認為沒有總部也可以，靠自己的力量就足夠了。于是對總部的指導不愿接受，對總部的命令不愿執(zhí)行，對總部的促銷計劃不予配合。由于過于自信， 加盟 店逐漸遠離總部而招致了失敗。
7 加盟 店主另有事業(yè)
加盟 者開店之初，按照總部的指導拼命地工作，事業(yè)蒸蒸日上，最初投入的資金都得以收回，于是志得意滿，開始找尋其他賺錢的機會。不幸的是新的事業(yè)由于未摸到竅門，以致嫌來的錢統(tǒng)統(tǒng)賠進去，原來的門店也由于無法兩面兼顧而導致業(yè)績下降，最終由于資金無法周轉而失敗。
8過于喜歡擺老板架子
有些 加盟 者以前是上班族，“多年媳婦熬成婆”，總認為這下自己當老板，就必須擺出老板的威風，對于每一位員工的工作，總要婆婆媽媽地予以干涉，而不懂得授權，致使員工情緒低落，影響經營業(yè)績。
9擅自變更作業(yè)規(guī)定
有些 加盟 者一旦熟悉了整個商店的運作，就會覺得總部的若干作業(yè)規(guī)定不盡合理，如果是基于善意而向總部提出，總部也會樂于接受。但如果是自作主張就會出現(xiàn)問題。特別是在銷售的商品在自家店內加工制造的情況下，如果是改變制造的方法，或是更改加工的時間，或是調換作業(yè)的順序，以致總部的種種規(guī)定都不予在意或不予執(zhí)行，那么 加盟 店實際上已失去了總部的支援，成為孤軍奮戰(zhàn)了。
總部的種種作業(yè)規(guī)定，一定有其強勢特色，擅自更改就喪失了它的特色，尤其品質方面更是如此。品質一旦不穩(wěn)定，特色一旦喪失，顧客是很敏感的，慢慢地就會遠離而去。
10得不到家族的同心協(xié)力
加盟 連鎖事業(yè)最先一定得到另一半的同意和支持，如果能獲得包括父母妻子兒女的全家族同意，那就更好，因為一旦有事，這些人都是你的后援部隊，都將發(fā)揮“內助”的功效。
但是，有的 加盟 投資人在家人反對下，仍不顧一切，斷然 加盟 ，認為只要總部確實夠強，一個人來做又何妨。可是由于一開始就遭家人反對，所以和家人的關系就搞不好，就會影響情緒，而這種情緒往往又會反映到店內，或人手不足時家人不愿幫忙，或自己偶爾有事想暫時離開，卻找不到人來接替，變成“孤家寡人”。另外，由于老板一人實在忙不過來，因此忽略了很多細節(jié)，如清潔衛(wèi)生等等，以致影響了店鋪的經營。
常言道：“家和萬事興”、“和氣生財”，這確實相當重要。這也是許多全球便利店 加盟 都要求 加盟 者是一對而非一人的原因。“夫妻協(xié)力、共同經營”是店鋪經營成功的法寶。
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本文來源： 加盟連鎖店失敗的10大原因
