確定 收銀員 的基本工資為450元/月為基礎(chǔ)，按實際工作業(yè)績來考核，具體細節(jié)如下：
（1）嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從現(xiàn)場管理，全月無違紀(jì)行為，獎勵50元。
（2）半年考勤全勤者，獎勵全勤獎100元。
（3）在收銀當(dāng)班時，發(fā)現(xiàn)顧客疑有商品未付款的現(xiàn)象存在，能獨立妥善解決達六次及以上者，經(jīng)核實后記大功一次，并給予獎勵100元（成功解決四次以上者，記小功一次并獎勵80元，阻攔一次獎勵10元）。
（4）初步確定每班累積收銀金額8000元為保底數(shù)，凡超額完成者,其超出部分按0.1%予以獎勵，并記入每月獎金中。
（5）受到顧客表揚，經(jīng)核查屬實的，月累計次數(shù)達3次以上者，記小功一次并獎勵50元。凡被評為“優(yōu)秀 收銀員 ”者，記大功一次，并獎勵100元。
收銀員 考核內(nèi)容中凡各項指標(biāo)均未達標(biāo)，或違反 收銀員 紀(jì)律的，將進行到扣。
確定 收銀員 的全額工資為：800元/月，按個人過失和違紀(jì)進行倒扣來考核。按接到違紀(jì)通知單計算，每張倒扣20元，經(jīng)檢查評分未做好本職工作，記小過一次，扣款20元。
（1）全月 收銀員 收款總量總數(shù)列倒數(shù)第一位，記小過一次，扣款20元。記計是次及以上者，經(jīng)核實后實行連續(xù)兩個月收銀總額列考核結(jié)果名列末位者，經(jīng)核實系業(yè)務(wù)技能欠佳原因，將記書面警告一次，并扣罰40元／次。凡年度內(nèi)超過三次者，將待崗發(fā)放基本生活費，接受崗位培訓(xùn)，待重新考核合格后，并經(jīng)同崗位員工綜合評審?fù)ㄟ^方可上崗。
（2）在上班時，姿勢不規(guī)范，影響企業(yè)形象，扣罰20元。
（3）無正當(dāng)理由不服從上級管理，并造成工作危害者，給予口頭警告并扣罰20元。
（4）自身服務(wù)失誤與顧客當(dāng)場發(fā)生爭吵者，按情節(jié)輕重程度，從口頭警告至記大過處罰，同時扣罰20元至100不等。
（5）上班值崗時與人聊天者，扣罰10元。
（6）工作中由于責(zé)任心不強，導(dǎo)致顧客將未付款商品帶出場，經(jīng)防損員勸阻并核實后，將記小過一次，并扣罰20元。
（7）無故缺崗或離崗者，經(jīng)核實后，扣罰20元。正常離崗時不啟用收銀通道鏈條未扣，導(dǎo)致顧客出入者，扣罰20元。
（8）無故打開收銀機抽屜查詢賬單或清點現(xiàn)金，將記小過一次，并扣罰20元。
（9）每月現(xiàn)金短溢累積達30元者，差異部分由 收銀員 補足，同時扣罰20元。

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本文來源： 某超市考核收銀員的方案