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蘇寧超市一年換了三任總經(jīng)理 田睿走馬上任

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-04-20 09:56:09  來源:電商聯(lián)盟  作者:樂發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):23

超市零售業(yè)務是蘇寧 2015 年的重頭戲。在大賣場不景氣的業(yè)態(tài)下,蘇寧在蘇寧生活廣場、蘇寧易購服務站內開設 蘇寧超市 ,希望通過消費周期短、購買頻次高的超市商品,增強顧客黏性,為大賣場引流。
  為此,蘇寧提出了五年在一線城市開出500家店目標,并在蘇寧易購上線超市頻道,號稱要做中國的“沃爾瑪+亞馬遜”。
  根據(jù)2015年財報,截止去年年底蘇寧共有超市店37家,基本完成了過去一年蘇寧在北、上、廣、南京以及成都開設30-50家門店的指標。更多的營收數(shù)據(jù)尚未可知,蘇寧使用了“逐漸增長”這樣模糊的字眼。但隨著 蘇寧超市 第一任總經(jīng)理萬明治的離職,蘇寧的超市業(yè)務看起來并不順利。
  從2015年年底萬明治離職算起,繼任馮駿在今年四月再度卸任,田睿走馬上任,不到一年蘇寧已經(jīng)換過三任總經(jīng)理。
  和擁有20年超市零售經(jīng)驗,之前曾任職中百超市、家樂福的萬明治不同,田睿是電器出身的“蘇寧老臣”。企業(yè)文化沖突被認為是高管頻頻離職的原因之一。
  據(jù)知情人士透露:“萬明治在擔任 蘇寧超市 總經(jīng)理期間,大到引進人才,廣告招標等決策,小到個人離開南京地域,幾乎所有的執(zhí)行操作都需要向上層報批。”
  蘇寧嚴格的管理體系,讓一些習慣了外企文化的管理者認為自己僅僅是領了高管的薪水,卻沒有得到充分的放權。
  另一方面,蘇寧的考核標準以業(yè)績?yōu)闇剩鶕?jù)考核結果來分配資源。前任總經(jīng)理馮駿曾在采訪中承認,“短期內 蘇寧超市 可能無法貢獻盈利,但可以實現(xiàn)引流作用。”
  而原本被定位為“引流”的 蘇寧超市 ,因為業(yè)績達不到考核指標,所以在初期運營時得不到相應的資源進行扶植,這讓 蘇寧超市 陷入了一個惡性循環(huán)的怪圈。
  在廣告營銷方面,習慣于賣家電的蘇寧仍然使用“耐用品”思維來應付“快消品”零售,對廣告投入的把控相當嚴格,堅持通過以往電器廣告的投放渠道來宣傳 蘇寧超市 。
  這樣一來, 蘇寧超市 的業(yè)績很難在短期內得到大幅提升。萬明治曾在采訪中表示,“如果不能在兩年時間內吸引千萬級數(shù)量的忠實粉絲,就很有可能被市場拋棄。”而傳統(tǒng)超市通常需要 5-10 年才能實現(xiàn)這一目標。
  一直努力摘掉“電器”標簽的蘇寧,之所以在超市業(yè)務上花力氣,是基于家電、3C 等耐用品品類的增長放緩,寄希望在食品和生鮮類商品抓住新的業(yè)績增長點,并在全品類上趨于完整。
  去年8月阿里以283億大手筆投資蘇寧,也曾被認為是零售業(yè)最大的一樁“聯(lián)姻”。雙方通過打通電商、物流、售后、營銷、大數(shù)據(jù)等線上線下體系,豪言要“推動社會零售總額從30萬億走向300萬億”,與京東和永輝超市的聯(lián)盟遙相呼應。
  新任總經(jīng)理田睿的上臺,如果是為了解決企業(yè)文化認同的問題,不知道是離做快消品零售的思路更近還是更遠了。

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