雖然，沃爾瑪公司（Walmart）的許多工人都依賴著食品救濟(jì)券和其它的政府援助來勉強(qiáng)維持生活，但其8名頂級高管卻活得更好，這部分得益于過去六年中的2.98億美元的可抵稅的“績效工資”。

來自左傾的政策研究所（InstituteforPolicyStudies，IPS）的一份新的報告發(fā)現(xiàn)沃爾瑪公司由于“績效工資”的漏洞而使其聯(lián)邦稅款減少了1.04億美元。當(dāng)然，沃爾瑪公司并不是唯一受益于這一創(chuàng)建于1993年的作為讓企業(yè)以“績效工資”來減免稅收的方法的漏洞的企業(yè)。

該報告的剛好在沃爾瑪公司的定于周五舉行的將會是對低工資的抗議的現(xiàn)場的年度股東大會的幾天之前公布。

鑒于沃爾瑪公司是美國最大的私營雇主并且因其迫使許多員工向公共援助尋求幫助的工資而遭到譴責(zé)，其高管的薪酬的做法已經(jīng)受到了質(zhì)疑。除了由納稅人補(bǔ)貼的績效工資之外，納稅人估計(jì)每年還花費(fèi)了78億美元來補(bǔ)貼該零售商和沃爾頓家族，根據(jù)四月份發(fā)布的來自美國稅收公平組織（AmericansforTaxFairness）的報告。

“補(bǔ)貼給沃爾瑪公司的高管們的1.04億美元的總薪酬將足以覆蓋為33000名兒童提供六年的免費(fèi)學(xué)校午餐的成本，”政策研究所的報告指出，“雖然并無法獲得確切的數(shù)字，但我們估計(jì)數(shù)十萬的沃爾瑪公司的員工的家庭都符合獲得免費(fèi)及減價的學(xué)校午餐的資格。”

沃爾瑪公司對于政策研究所的關(guān)于績效工資的報告存有爭議。“該報告的總體結(jié)論是假的，”發(fā)言人布魯克·布坎南（BrookeBuchanan）說，“沃爾瑪公司是一家支付績效工資的企業(yè)，我們的高管薪酬方案是以和許多其它公司相同的方式開發(fā)的，并且是符合聯(lián)邦稅法的。”

為了與周五的股東大會相一致，一些在沃爾瑪公司工作的媽媽們開始罷工，離開了她們在全國各地的商店里的工作崗位并抗議其低工資和不可靠的工作時長。女性員工極大地受到了零售行業(yè)的低工資和“時時”調(diào)度的傷害，根據(jù)6月2日（周一）由智囊機(jī)構(gòu)德莫斯（Demos）公布的一份報告。沃爾瑪公司是全美國最大的女性員工的雇主，而女性員工占到了全美國勞動力人口的57%，研究指出。

單一的一家位于威斯康星州（Wisconsin）的沃爾瑪超市就很可能在比如食品救濟(jì)券這類的公共福利計(jì)劃上每年花費(fèi)納稅人高達(dá)170萬美元的成本，根據(jù)來自美國眾議院教育和勞動力委員會（U.S.HouseCommitteeonEducationandtheWorkforce）的民主黨議員的2013年的報告。

績效薪酬的納稅漏洞正在接受進(jìn)一步的審查，部分原因是不斷增長的收入不平等，因?yàn)槊绹杖胱罡叩?%的人群--其中包括許多高級的企業(yè)高管--在經(jīng)濟(jì)衰退結(jié)束之后的三年里掌握了95%的收入增長。

如果該漏洞被關(guān)閉，納稅人會在10年里節(jié)省500億美元，根據(jù)國會的稅務(wù)聯(lián)合委員會（JointCommitteeonTaxation）。

當(dāng)然，沃爾瑪公司不會是唯一的一家受益于該漏洞或因?yàn)閺闹惺芤娑艿阶l責(zé)的企業(yè)。美國的一些最大的連鎖餐廳的頂級高管們看到他們的公司在過去的兩年中在績效工資方面扣除了超過2億美元的稅款，政策研究所在四月份時發(fā)現(xiàn)。與此同時，餐飲業(yè)的強(qiáng)大的全國餐館協(xié)會（NationalRestaurantAssociation）正在游說議員不通過每小時10.10美元的更高的聯(lián)邦最低工資的提案。

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本文來源： 美國納稅人是如何補(bǔ)貼沃爾瑪高管薪酬的