1．你充分了解特許經營及其運作機制嗎？
特許經營有自己獨特的運作機制，有自己獨特的文化與魅力，不了解這些，特許經營將無法取得成功。
2．你接受向特許人支付加盟金及特許權使用費嗎？
加盟金與特許權使用費幾乎是每個商業模式特許經營涉及的費用。
3．你接受新的理念嗎？
容易接受新的理念時成功企業家的基本素質，也是面對激烈競爭市場的基本要求。
4．你愿意在經營過程中嘗試新方法與新程序嗎？
產品/服務方法與程序的改進是特許經營體系下不斷發展的要求，但改進亦意味著風險。
5．你愿意服從指導嗎？
遵從特許人的既有體系和接受特許人的經營指導是特許經營的基本要求，也是特許經營的魅力之一，但并非所有人都認識到它的價值。
6．你愿意堅持既定的制度嗎？即使這些制度在你看來與你的已有生活經歷相悖？
制度是為了保持體系的統一，并在長期的經營過程中得到檢驗的，是體系的生命所在，每個人都要尊重它。
7．你愿意做團隊中的一員嗎？
團隊精神是這個時代最重要的企業文化之一，團隊精神在特許經營中得到了完美的體現。
8．你有事事都要做得最出色的強烈愿望嗎？
追求最好是成功最好的動力，特許人尤其注重這一點。中國的中庸之道、西方人的永正第一。
9．你愿意在任何時候都向特許人及 員工 公開嗎？
特許經營決定了受許人獨立經營，而特許人的利益又與受許認得業績密切相關。因此，誠實、公開是受許人的最基本的品質。
10. 你能接受特許人的管理和督導是對你業務發展的一種貢獻嗎？
特許人的管理和督導是特許經營體系保持統一和健康發展的重要因素。沒有這種指導,受許人將很難成功。
11．個人利益于體系利益發生沖突時，你愿意放棄個人利益嗎？
特許人于受許人的利益是一致，但這并不意味著沒有沖突。
12.你是否有時認為開辦一家完全獨立的企業可能是你更容易成功？
獨營有獨營的特點，特許經營并不適合每一個人。
13.你是否堅信特許經營是實現你理想中財富的最佳途徑？
每個人都渴望擁有財富，并不是每個人都認為特許經營是實現財富的最佳途徑。特許經營理念的認同是成功的前提。
14你想成為受許人是因為你覺得特許人對你的成功有責任么？
特許人有責任履行合同承諾，但特許人不能保證受許人的成功。
特許經營有自己獨特的運作機制，有自己獨特的文化與魅力，不了解這些，特許經營將無法取得成功。
2．你接受向特許人支付加盟金及特許權使用費嗎？
加盟金與特許權使用費幾乎是每個商業模式特許經營涉及的費用。
3．你接受新的理念嗎？
容易接受新的理念時成功企業家的基本素質，也是面對激烈競爭市場的基本要求。
4．你愿意在經營過程中嘗試新方法與新程序嗎？
產品/服務方法與程序的改進是特許經營體系下不斷發展的要求，但改進亦意味著風險。
5．你愿意服從指導嗎？
遵從特許人的既有體系和接受特許人的經營指導是特許經營的基本要求，也是特許經營的魅力之一，但并非所有人都認識到它的價值。
6．你愿意堅持既定的制度嗎？即使這些制度在你看來與你的已有生活經歷相悖？
制度是為了保持體系的統一，并在長期的經營過程中得到檢驗的，是體系的生命所在，每個人都要尊重它。
7．你愿意做團隊中的一員嗎？
團隊精神是這個時代最重要的企業文化之一，團隊精神在特許經營中得到了完美的體現。
8．你有事事都要做得最出色的強烈愿望嗎？
追求最好是成功最好的動力，特許人尤其注重這一點。中國的中庸之道、西方人的永正第一。
9．你愿意在任何時候都向特許人及 員工 公開嗎？
特許經營決定了受許人獨立經營，而特許人的利益又與受許認得業績密切相關。因此，誠實、公開是受許人的最基本的品質。
10. 你能接受特許人的管理和督導是對你業務發展的一種貢獻嗎？
特許人的管理和督導是特許經營體系保持統一和健康發展的重要因素。沒有這種指導,受許人將很難成功。
11．個人利益于體系利益發生沖突時，你愿意放棄個人利益嗎？
特許人于受許人的利益是一致，但這并不意味著沒有沖突。
12.你是否有時認為開辦一家完全獨立的企業可能是你更容易成功？
獨營有獨營的特點，特許經營并不適合每一個人。
13.你是否堅信特許經營是實現你理想中財富的最佳途徑？
每個人都渴望擁有財富，并不是每個人都認為特許經營是實現財富的最佳途徑。特許經營理念的認同是成功的前提。
14你想成為受許人是因為你覺得特許人對你的成功有責任么？
特許人有責任履行合同承諾，但特許人不能保證受許人的成功。
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本文來源： 你是否了解特許經營之14問
