知識型 員工 不再是只懂技術的專業人才，而是那些不僅具備很多知識，而且能通過知識進行創新工作的人。知識型 員工 的價值在于他對公司的貢獻是一種創新型的貢獻，可能是技術創新，市場創新或管理創新。那么，學會哪些武藝，才能稱得上是知識型 員工 呢?
武藝一：職業道德素質。
職業道德素質是所有素質中最重要的素質，也是越來越多的公司最看重的素質。由于知識型 員工 掌握著公司大量的技術或其他資料和信息，如果職業道德素質很差，會對公司造成很大的危害。現在有些公司，在招收知識型 員工 時，要求他們提供原辭職單位的工作表現證明，以證明他的職業道德素質水平。
武藝二：人際交流素質。
知識型 員工 大多是團隊作業，需要 員工 有較強的交流素質和人際交往能力。工作中，沉默寡言或固執己見都會影響工作效率。由于知識更新的速度越來越快，要求團隊本身是一個開放型的不斷學習的組織，如果 員工 不愿將自己的知識拿出與他人分享，會影響整個團隊的進步。
武藝三：專業技術素質。
員工 要有適合本崗位工作所需要的技術理論和專業技能。現在是一個知識更新的時代，光靠大學時學的知識是不夠的，必須要有較強的自學能力，否則會被飛速發展的技術所淘汰。
武藝四：基本管理素質。
知識型 員工 要掌握一般的管理原則和管理方法。由于自主管理和平等協作的管理模式的引入，根據項目的不同，每個 員工 都可能成為臨時的管理者，來負責協調團隊成員的工作，要求 員工 有這方面的基本素質。
武藝五：身體素質。
不論是身體健康還是心理健康，對于知識型 員工 來說都是非常重要的，它們是未來能夠更好地工作的基石。
武藝六：思維素質。
知識型 員工 應該有較好的分析能力和判斷能力。另外，要有系統思維的觀點，良好的思維方法，這對工作大有裨益。
武藝一：職業道德素質。
職業道德素質是所有素質中最重要的素質，也是越來越多的公司最看重的素質。由于知識型 員工 掌握著公司大量的技術或其他資料和信息，如果職業道德素質很差，會對公司造成很大的危害。現在有些公司，在招收知識型 員工 時，要求他們提供原辭職單位的工作表現證明，以證明他的職業道德素質水平。
武藝二：人際交流素質。
知識型 員工 大多是團隊作業，需要 員工 有較強的交流素質和人際交往能力。工作中，沉默寡言或固執己見都會影響工作效率。由于知識更新的速度越來越快，要求團隊本身是一個開放型的不斷學習的組織，如果 員工 不愿將自己的知識拿出與他人分享，會影響整個團隊的進步。
武藝三：專業技術素質。
員工 要有適合本崗位工作所需要的技術理論和專業技能。現在是一個知識更新的時代，光靠大學時學的知識是不夠的，必須要有較強的自學能力，否則會被飛速發展的技術所淘汰。
武藝四：基本管理素質。
知識型 員工 要掌握一般的管理原則和管理方法。由于自主管理和平等協作的管理模式的引入，根據項目的不同，每個 員工 都可能成為臨時的管理者，來負責協調團隊成員的工作，要求 員工 有這方面的基本素質。
武藝五：身體素質。
不論是身體健康還是心理健康，對于知識型 員工 來說都是非常重要的，它們是未來能夠更好地工作的基石。
武藝六：思維素質。
知識型 員工 應該有較好的分析能力和判斷能力。另外，要有系統思維的觀點，良好的思維方法，這對工作大有裨益。
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本文來源： 知識型員工的六般武藝
